​美发店淡季时有什么方案可以缓冲一下，变得不那么清淡吗？或有什么好的活动吗，

学习理发学习理发要多久日式美发学校美发教程美发店淡季时有什么方案可以缓冲一下，变得不那么清淡吗？或有什么好的活动吗，谢谢！

不知道您的店是什么规模的，但对于常规的美发店而言，应该没有所谓的淡季，如果您感觉做这个行业有淡季，那我建议您改善一下自己家的企业文化！在顾客营销这个方面换换思维！

  美发这个行业不同于其他的服务行业，这个行业的信任都建立在技术的基础上，做好自己的技术更新，而不是简单的产品更新，这样能让顾客长期化！稳定化！而且在这个行业的运作中，讲究长治久安！稳定的技术资源，可以平衡因员工流动性大而造成的顾客流失！做了这些基本的运作改良！基本可以保证你说的淡季不出现在你的店面！   先说这些吧！希望对您有所帮助！

追问；

  技术老化，员工积极性差，制度难以执行，有技术的高傲，没技术的不愿学，当然这些总归是老板的能力差，但能否在这一块指教一下，非常感谢！！

回答

您的意思是现在的店在管理和制度执行力上纯在很大的漏洞是不是？

我的Q   124177270   这里聊聊吧   希望能帮上你

追问

制度还是较完善，就是执行不下，严格了他捡东西走人，用他们的话，大不了不干了！好为难！！

回答

有完善的制度，但不能执行！一般问题出现在几个方面！

1.奖罚不均，让员工心里不是很平衡，做服务行业，不但要有人性化的微笑服务！更要有人性化的管理，给员工的物质奖励固然重要，更要在细节上体现出管理层的人性化！比如母亲节送给所有员工母亲的一束康乃馨，流行感冒多发季节的一个口罩！东西不大暖人心！有更多的时候,这些可以让员工的心里起质的变化！有了一个具有凝聚力的团队！你才正的富有了竞争力，让走进你这个团队的每一个人！都有家的感觉！

2.技术升级制度不完善，让发展中的新人看不见发展的空间，这样就不可能让自己的团队有足够的后备力量，最后也会促使人员匮乏而崩溃。

做好以上两点，可以让进店的新人感觉在你的店有的赚还有的学，更有踏实的工作氛围！这才是美发这个特殊的服务行业应该有的软环境！